Recursos Humanos

"Vendimia, Sentir de mi gente" fue el nombre que identificó la fiesta central de Lavalle.
Un espectáculo atractivo en luces, colores y vestuario que nos llevó a redescubrir vendimia en la unión del hombre con la naturaleza, en la belleza femenina y en la alegría del vino nuevo.
Paseando en imágenes por los distintos distritos, se resaltó la historia, la actividad departamental y cada cuadro escenográfico fue acompañado por danzas cuyanas, nacionales, internacionales, tradicionales y contemporáneas.
Sin dudas el momento más emotivo fue la entrada de la Vírgen María, madre de la fe, quien fue recibida entre antorchas y flameantes pañuelos.
La fiesta continuó con la elección de la nueva soberana departamental, resultando coronada la hermosa representante de Villa Tulumaya, Srta. Lorena Jaime; para ella nuestros mejores deseos y la esperanza de un reinado nacional.
El cierre de la velada vendimial fue distinguido con un cielo brillante de fuegos artificiales.
Destacamos el esfuerzo, el compromiso de quienes hicieron posible esta bella celebración y un reconocimiento especial para la juventud de nuestro departamento por engalanar con sus bailes y destrezas.
Llegó el tiempo de cosecha...
Para todos los lavallinos, SALUD!!! FELÍZ VENDIMIA 2007...
RRHH.

La Jefatura de Recursos Humanos ya está haciendo efectiva su aproximación a cada una de las áreas de la Municipalidad, a fin de complementar y encaminar al personal a una nueva visión sobre el ámbito laboral y sus relaciones, apuntando hacia el trabajo en red y la profesionalización del mismo.
En esta ocasión nos acercamos al Departamento de Deportes donde el Lunes 12 de Febrero se presentaron ante el personal los resultados que se obtuvieron con el diagnóstico de rendimiento realizado con anterioridad.
Allí, en grupo, se analizaron las debilidades detectadas y se trató especialmente la comunicación. Éste fue el punto de partida para incentivar la creación de espacios de reunión, donde predomine el diálogo y la coordinación focalizando siempre al crecimiento y a la búsqueda de soluciones para cada una de las falencias.
Es muy importante fomentar el trabajo planificado, la responsabilidad y sobre todo la motivación para lograr entonces una buena participación y contención del empleado dentro de su propio lugar de trabajo para que luego pueda desarrollarse a pleno junto a los demás sectores.
La idea es llegar a conocer la realidad de todas las áreas y lograr el enlace de cada una de las unidades de gestión que hoy conforman nuestra querida Municipalidad de Lavalle.
RRHH

Comisión de Trabajo

Desde hace ya algún tiempo, formamos la comisión de trabajo del sector SERENOS.
Aquí todos los trabajadores que se desempeñan como serenos, nos presentan dudas, inquietudes sobre sus funciones.
A fin de ir contestando preguntas, ir resolviendo temas, creamos esta comisión de trabajo, donde el mismo grupo de serenos, nombró a dos de ellos, para que coordinaran con RRHH una profundización de sus objetivos,recursos y llevaramos adelante planes y programas que mejoraran sus tareas. Con esto contribuiremos a mejorar la Municipalidad.
Muy buena idea, y un lugar de diálogo permanente.
Saludos.

RRHH

03/02/07

Aquí les presento la Tarjeta de Código de Barras, que servirá para marcar la asistencia al trabajo en nuestro Municipio.
Renovaremos el sistema, a fin de ir actualizando nuestros recursos tecnológicos, que nos permitirán tener información al día sobre asistencia, de los empleados municipales.
El cambio será progresivo, y se irá llamando por oficina para que retiren su tarjeta, allí mismo se les explicará el modo de uso y demás cosas pertinentes.
Lavalle, crece.

RRHH
03/02/07

Recursos Humanos, está llevando adelante varios programas de capacitación, y en este sentido, comenzará con cursos, charlas y talleres, dirigidos al personal municipal, a partir de marzo 2007.

Talleres: Artísticos. Pintura, Creatividad, Utilización de herramientas pedagógicas.
Yoga.
Canto, instrumentos musicales.
Gimnasia.
Cine.

Charlas:
Seguridad e Higiene.
Salud.
Programa Vitivinícola.
PYMES.
Temas Municipales.
Enfermedades.
Relaciones Laborales.
Comunicación.
Medicina Laboral.
Temas de Actualidad y Filosóficos.
Estado Nacional, Provincial y Municipal.
Empresas, RRHH.
Insalubridad, temas municipales.
Temas Prospectivos.
Ambiente.
Estructura Contable.
Economía.
Instituciones. Organizaciones.

Todos aquellos interesados podrán acercarse a la oficina a fin de solicitar información.
RRHH

RRHH, brinda un acercamiento a temas de Higiene y Seguridad, allí se comparte información de interés con las docentes del área de Educación de la Municipalidad de Lavalle.
Lic. Gustavo Allay, comentando detalles de seguridad. Destacamos la colaboración del Sr. Emilio Ocampo, Defensa Civil.

Comenzamos con un espacio, abierto al díalogo con el sector de docentes de la Municipalidad de Lavalle.
Allí, se instala este ámbito de trabajo, a fin de promover la resolución de temas concretos, problemas, emitir sugerencias, en fin es un lugar donde lo que se pretende es charlar, para así obtener ideas y soluciones.
Todo se llevó adelante en un buen clima de trabajo, hubo participación del área de Educación, y se programó una nueva reunión para dentro de un poco más de una semana.
Allí mismo el Lic. Allay, brindó un acercamiento a temas de Higiene y Seguridad, y a partir de ahora, se generarán charlas contínuas sobre temas diversos de actualidad o de importancia relativa para este sector.
Desde RRHH, le damos la bienvenida al espacio de diálogo de la Municipalidad, sepamos aprovechar esta puerta, para invitar a compartir un lugar de compromiso y solidariad de cada empleado de nuestro Municipio.
Bienvenidos.

RRHH

Aquí estamos, desde Recursos Humanos, lo que antes llamaban Oficina de Personal. Exactamente, Personal, está dentro de Recursos Humanos, esta oficina es más amplia en cuanto a su función.

Viendo una necesidad inicial les acerco una idea de lo que es el Recurso Humano:
Es la disciplina que estudia las relaciones de las personas en las organizaciones, la relación mutua entre personas y organizaciones, las causas y consecuencias de los cambios en ese ámbito y la relación con la sociedad.
Entendemos que se debe trabajar con y a través de las personas para así generar un mejor ambiente de trabajo Municipal. En su relación interna y en su trato con la sociedad misma.

Algunos objetivos de RECURSOS HUMANOS: *Motivar a los empleados para que éstos adquieran un compromiso con la organización y se impliquen en ella.
*Ayudar a los empleados a crecer y desarrollarse dentro de la organización. *Retener a los empleados deseables.

Por ello no olvidamos y hacemos hincapié en mejorar todo el proceso administrativo del empleado municipal, concentrándonos en mejorar la productividad de cada trabajador, impulsando la creatividad y promoviendo el desarrollo de las potencialidades del empleado. Mejorar la calidad de vida en la función que toque realizar, a fin de lograr un mayor compromiso con la Institución. Mejorar el cumplimiento de las normativas municipales, que se cumplan las normas que hacen posible un trabajo correcto.
En esta primera etapa de RECURSOS HUMANOS, hemos planificado nuestro trabajo, porque creemos que debemos mirar hacia delante con nuestras acciones de hoy día. Estamos y hemos ordenado el trabajo, promoviendo la atención de cada problema de los empleados y abriendo canales de comunicación que hagan ver los inconvenientes y beneficios que podemos tener por trabajar en la Administración Pública. Iremos en busca de los cursos, capacitaciones que mejoren la calidad de los trabajadores, para garantizar empleados con conocimientos en un mundo que cada vez más exige que sepamos de todo.
Es un compromiso y una bienvenida a esta etapa donde la Oficina de RECURSOS HUMANOS dentro de la Municipalidad de Lavalle, complementará el trabajo del resto de las oficinas y será un lugar donde cada empleado encontrará contención e información y una continúa planificación de actividades, además de lo concreto, en referencia a Asistencias, Licencias, Permisos y demás trámites administrativos, que se harán con total compromiso, eficiencia y efectividad.

Un Gran Saludo.

RRHH